中国医科大学16春《护理管理学》在线作业参考答案

导读:效价低14.护理人员培训需求分析包括:(满分:2)A.科室、工作岗位及护理人员等,D.科室、小组及个人能力等三方面E.医院发展、工作岗位及护理人员等三方面,16.护理质量管理的特点主要体现在:(满分:2)A..广泛性和综合型,26.在寻求符合应聘条件的护理人员时,E.期望值低,关联性低,效价低14.护理人员培训需求分析包括:(满分:2)A.科室、工作岗位及护理人员等三方面B.医院发展、工作岗位

中国医科大学16春《护理管理学》在线作业参考答案

E. 期望值低,关联性低,效价低 14.护理人员培训需求分析包括: (满分:2) A. 科室、工作岗位及护理人员等三方面

B. 医院发展、工作岗位及个人能力等三方面

C. 科室、工作岗位及个人能力等三方面

D. 科室、小组及个人能力等三方面 E. 医院发展、工作岗位及护理人员等三方面

15.ABC时间管理法的核心是:( )。 (满分:2) A. 制定工作程序 B. 解决主要矛盾

C. 避免浪费时间的习惯 D. 保持心理健康 E. 学会拒绝

16.护理质量管理的特点主要体现在: (满分:2) A. .广泛性和综合型

B. 程序性和连续性 C. 协同性 D. 独立性 E. 以上都是

17.工时单位值的表现形式为: (满分:2) A. 秒 B. 分钟 C. 小时

D. 工时单位

E. 工时单位/小时

18.下列属于法约尔的管理过程理论的主要内容的是:( )。 (满分:2) A. 管理需要稳定的行政组织体系 B. 实行标准化管理

C. 管理过程需要遵循14项原则 D. 实行奖励性的报酬制度 E. 挑选一流的人员

19.下列说明管理的科学性的是:( )。 (满分:2) A. 管理活动的随机性 B. 管理活动的灵活性

C. 管理活动的客观规律性 D. 管理方法的多样性 E. 管理方法的创新性

20.根据生命周期理论,宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是: (满分:2)

A. 能力低,动机水平低 B. 能力低,动机水平高 C. 能力高,动机水平低 D. 能力高,动机水平高 E. 以上都不是

21.领导者非权力性影响力的特点是:( )。 (满分:2) A. 由外界赋予的影响力 B. 具有强迫性和不可抗拒性 C. 影响力广泛而持久 D. 随职位升高而增强

E. 使下属的心理与行为表现出被动和服从

22.招聘面试时主要是了解应聘者 (满分:2)

A. 专业水平、个人特点和个人潜力

B. 专业技术能力、个人特点和个人潜力

C. 专业技术能力、个人特点和个人情商

D. 专业技术能力、个人优点和个人潜力

E. 基本理论、个人特点和个人潜力 23.泰勒的科学管理理论的研究重点是:( )。 (满分:2)

A. 工人的生产率和组织的管理效率 B. 管理的基本职能、原则和管理技巧 C. 管理中的人际关系

D. 行政管理组织在管理中的作用 E. 人的需要、动机、行为

24.病房护士长最有效的监督检查方法是: (满分:2) A. 直接观察 B. 听取汇报

C. 指派专人监督

D. 护士之间相互监督 E. 上级管理者的指令意见

25.管理者依据自己的权力范围和下属

的承受能力而进行授权,是遵循了授权的哪项原则:( )。 (满分:2) A. 合理授权原则 B. 以信为重原则 C. 量力授权原则 D. 带责授权原则 E. 授中有控原则

26.在寻求符合应聘条件的护理人员时,最常见的招聘途径是:( )。 (满分:2)

A. 职业介绍机构推荐 B. 直接申请 C. 招聘广告 D. 员工推荐 E. 毕业生分配

27.在施恩的职业锚理论中,在工作方面追求随心所欲,追求施展个人职业能力的工作环境,是哪种职业锚类型:( )。 (满分:2) A. 技术/功能性职业锚 B. 管理型职业锚 C. 创造型职业锚

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