大润发员工手册(12-21)[1]

导读:员工有以下情况之一的,1、一年内第2次发生本手册所述轻微违纪行为的,劳务派遣员工处以退回劳务派遣公司,1、一年内第3次发生本手册轻微违纪行为的,2、一年内第2次发生本手册较严重违纪行为的,12.1.公司全体员工以及临时聘用人员须遵照执行本手册,如因违反本手册规定,司有权追究该员工的相关责任,12.2.本手册解释权归公司人力资源部门,上海大润发有限公司与工作无关的网页、在更衣室休息、上班洗澡等)

大润发员工手册(12-21)[1]

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与工作无关的网页、在更衣室休息、上班洗澡等),经劝告仍不改正的; 8、在规定场所和时间外饮食或吸烟的;

9、消极怠工(包括工作的准备性工作和收尾性工作,如工作场所的整理清扫等;未在规定时间完成工作的),经批评后仍不改正的; 10、未办理或故意拖延办理业务移交等手续或报告的;

11、在工作场所内使用带有攻击性、歧视或粗鲁的不礼貌言行对待他人的(如争吵等); 12、未经许可使用公司设施,或使用公司指定以外的设施的(如使用公司电话拨打私人电话等);

13、使用公司财物不当,造成浪费的;不爱护公司财物,浪费公物的。 14、因过失致公司财产遭受经济损失,累计价值不满1000元的; 15、因过失致公司名誉及信用受损的;

16、在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为(如虚假报销等),尚未造成公司损失的;

17、违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程(如禁火区使用明火等),尚未造成损失或虽造成一定损失但能及时抢救且已弥补该损失的; 18、未经许可,将管制器具、危禁品、危险品带入工作场所的; 19、随意堆放物品致使管理困难,经劝不改的。 20、工作时间未按照公司规定穿戴指定服装的; 21、无正当理由,不服从上级指令或散布谣言的; 22、对部下指挥、监督不力的;

23、非工作时间未经许可进入或滞留公司的;

24、工作时间内未经许可将非工作人员带入公司及公司指定区域或将未经许可的物品带入公司及公司指定区域的;

25、工作时间内使用非工作必须的电脑软件,或其他未经公司许可使用的电脑软件的; 26、未经公司许可或以业务以外目的利用公司电脑浏览互连网的; 27、轻微违反卖场相关规定的,参见《卖场相关规定》; 28、有其他相当于上述各项行为的。 第三节 较严重违纪行为

员工有以下情况之一的,处以严重警告处分。 1、一年内第2次发生本手册所述轻微违纪行为的;

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2、一年内累计旷工二天的;

3、工作时间喝酒或呈醉酒状态,影响公司正常经营秩序的;

4、因过失致公司财产遭受经济损失,累计价值满1000元不满10000元的; 5、因重大过失致公司名誉及信用受损的;

6、未经许可擅自挪用公司财物,累计价值满1000元不满10000元的; 7、擅自侵占公司财物,累计价值满1000元不满10000元的; 8、工作时间参与赌博或非法交易行为的;

9、在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为(如虚假报销等),造成公司经济损失累计价值满1000元不满10000元的;

10、违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程(如禁火区使用明火等),给公司造成一定损失的;

11、传染病患者违反相关规定,危及其他人健康,经批评后仍不改正的; 12、无正当理由,不服从上级指令或散布谣言,经批评后仍不改正的;

13、有严重越权或严重失职行为,造成公司经济损失累计价值满1000元不满10000元,或造成公司重大名誉损失的;

14、无正当理由,对公司或上级进行无理取闹的;

15、未经许可,在公司内录音、照相、摄影或绘画或企图录音、照相、摄影的; 16、未经许可,擅自更改公司电脑数据的; 17、对根据本规则应受处罚者给予纵容包庇的;

18、较严重违反卖场相关规定的,参见《卖场相关规定》; 19、其他相当于上述各项行为的。 第四节 严重违纪行为

员工有以下情况之一的,处以解雇;劳务派遣员工处以退回劳务派遣公司。 1、一年内第3次发生本手册轻微违纪行为的; 2、一年内第2次发生本手册较严重违纪行为的;

3、连续旷工三天以上(包括三天)或一年内累计旷工五天以上的;

4、工作时间酗酒,酒后驾驶造成交通事故或因醉酒严重扰乱公司经营秩序的; 5、在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为对待他人的(如打架行为);

6、未经许可,在工作场所内进行非法集会和非法宣传等活动,或使用带有煽动性的言论,严重妨害公司正常生产经营活动,或有妨害危险的;

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7、因过失致公司财产遭受经济损失,累计价值满10000元的; 8、因故意行为致公司名誉及信用受损的;

9、未经许可擅自挪用公司财物,累计价值满10000元的; 10、擅自挪用公司财物,累计价值满10000元的;

11、因其他故意行为致公司财产遭受经济损失,累计损失额满10000元的; 12、工作时间参与赌博或非法交易行为,严重扰乱公司经营秩序的; 13、盗窃公司或他人财物;

14、利用公司职务或职权,敲诈勒索或不正当地收受钱财或谋取私利的; 15、收受贿赂的;

16、在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为(如虚假报销等),造成公司经济损失累计价值满1000元的;

17、伪造身份证明、学历、证书等证明文件,在应聘过程中提供虚假信息或采用其他不正当手段获取聘用的;

18、违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程(如禁火区使用明火等),给公司造成重大损失的;

19、无正当理由,不服从上级指令或散布谣言,严重影响公司正常经营秩序的; 20、因严重越权或严重失职行为,造成公司经济损失累计价值满10000元,或造成公司重大名誉损失的;

21、因对所受处罚不满,向相关人员进行蓄意报复或恐吓的;

22、未经许可,在其他公司就业,严重影响本职工作或经批评后仍不改正的; 23、未能遵守公司保密规定,或未能妥善保管公司及客户的资料,或未经许可,擅自将工作资料带出公司,或在公共场所谈论涉及公司或客户机密的; 24、因故意或重大过失行为,非法取得或泄漏公司商业秘密的; 25、未经许可,擅自更改公司电脑数据,造成公司重大损失的; 26、被追究刑事责任或劳动教养的;

27、严重违反卖场相关规定的,参见《卖场相关规定》(附十四); 28、严重违反公司其他各项规章制度的; 29、有其他相当于上述各项行为的;

第十二章 附则

12.1.公司全体员工以及临时聘用人员须遵照执行本手册。如因违反本手册规定,公

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司有权追究该员工的相关责任。 12.2.本手册解释权归公司人力资源部门。

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