2013年版劳动合同(完整版)

导读:有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对,第三十五条从本合同生效之日起,未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务,第三十九条甲、乙双方劳动关系解除或终止后,第四十条凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接,双方于本合同之外另行签订相关保密协议,该《保密协议》与本合同内容不一致的,视为对本合同相关内容的变更,十一、劳动合同的

2013年版劳动合同(完整版)

制造方法、工艺流程、技术数据、图纸、样品样机、模型模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的保密信息;有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。

第三十五条 从本合同生效之日起,乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度,履行与其工

作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务,乙方不得向任何第三方(包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工)泄露甲方的任何商业秘密。

第三十六条 甲、乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息

的任何形式的载体,均归甲方所有。

第三十七条 乙方在甲方任职期间,因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技

术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等,其相关的知识产权归属于甲方(应属于乙方的身份性权利除外)。

第三十八条 乙方保证,正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义

务的秘密信息,不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外,乙方承诺其在职期间及离职后,未经甲方书面授权,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者甲方承诺有保密义务的秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息,直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。

第三十九条 甲、乙双方劳动关系解除或终止后,乙方必须将所有机密信息和资料及其复印

件返还给甲方,并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利,并申明已将该资料的和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料,造成甲方损失的,乙方必须承担相应的赔偿责任。

第四十条 凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接,口头

或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密,造成甲方损失的,乙方必须承担相应的赔偿责任。如有需要,双方于本合同之外另行签订相关保密协议。该《保密协议》与本合同内容不一致的,视为对本合同相关内容的变更。

十一、劳动合同的变更、解除和终止

第四十一条 本合同依法签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变

更合同。确需变更合同时,双方应协商一致,进行书面变更。双方未达成一致

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意见的,原合同继续有效。订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时,本合同应变更相关内容。

第四十二条 经双方协商一致,本合同可以解除,但应当以书面形式确认。 第四十三条 乙方单方解除合同:

1、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同,但双方有服务期约定的除外。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。如乙方离职当月未满勤的,或乙方未履行30日书面通知,按乙方当月实际工作天数记发工资。因乙方未履行30日书面通知而造成甲方损失的,乙方应赔偿。

2、乙方单方解除本合同的,应遵守双方竞业限制协议或保密协议的约定,不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自行生产或者经营同类产品、从事同类业务,否则乙方须承担支付违约金、赔偿损失等责任。

3、在下列情况下,乙方不得解除劳动合同,如乙方单方解除合同应该根据相关协议承担支付违约金及损失赔偿责任:

3.1 双方订立的服务期或出资培训等协议约定的服务期未满的;

3.2 属于技术,管理骨干,承担某项重点工程的建设而任务未结束的,业务款

项未收回的。 3.3 双方约定的其他情况。

第四十四条 有下列情形之一的,甲方提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一

个月工资后,可以解除本合同:

1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第四十五条 乙方有下列情形之一的,甲方无需提前通知即可随时解除本合同。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的,包括但不限于以下情形: 2.1违反劳动纪律和职业道德的;

2.2违背本合同保守商业秘密条款或保密制度、保密协议的; 2.3违反本合同竞业限制条款或竞业限制协议的; 2.4严重损害甲方的商业声誉的;

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2.5被处以劳动教养、行政拘留的; 2.6消极怠工经批评教育仍不改正的;

2.7拉拢和教唆其他员工做出对公司不利的行为;

2.8破坏工作环境,损坏公司财物,破坏经营管理秩序或安全生产的; 2.9公司规章制度规定的其他严重违章违纪行为的。 3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5、乙方存在欺诈、乘人之危的行为,使甲方违背真实意思订立本合同的;视为欺诈成立的情形包括但不限于:

5.1乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料(包括但不限于离职证明、身

份证明、户籍证明、学历学位证明等);

5.2 乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病,

未治愈而在应聘时未声明的。

6、被依法追究刑事责任的;

7、其他根据规章制度甲方可解除劳动合同的情形。

第四十六条 本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如双方不予协商,

合同到期自然终止,双方对此无任何异议。

第四十七条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满;

2、乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关闭的; 6、法律、行政法规规定的其他情形的。

十二、后合同义务

第四十八条 本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;

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5、完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续; 6、处理其他应了而未了的事务。

第四十九条 本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1、应乙方请求,为其办理档案和社会保险关系转移手续; 2、应乙方请求,为其出具解除或者终止劳动合同的证明。

第五十条 乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行本合同规定的义务,致使甲方无法办

理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。

十三、经济补偿与赔偿

第五十一条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工

作交接后支付乙方的当月工资和经济补偿金。

第五十二条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方

造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

十四、其他事项

第五十三条 本合同未尽事宜,双方另有约定的从约定;双方没有约定的,按国家有关法律

法规及本公司相关制度决定。合同内容如与现行国家、法规、政策相悖时,以国家法规政策为准。

第五十四条 甲方以挂号信或邮政快递方式按本合同所载乙方联系地址寄发与本合同相关的

书面通知等法律文件的,该等文件发送后第三天视为送达。乙方联系地址发生变更的,应在三日内书面告知甲方,逾期通知或错误通知所造成的一切后果,由乙方承担。

第五十五条 乙方确认甲方已将规章制度向本人告知、培训,并承诺遵守执行。甲方规章制

度一经公告,乙方应予主动了解,公告后即视为已向乙方告知。

第五十六条 乙方如与原单位或第三人发生纠纷(财务、技术、知识产权等任何方面),与甲

方无关,甲方对此概不承担责任。

第五十七条 本合同所引起的争议和纠纷,双方应通过谈判和协商解决,协商不成,任何一

方均可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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第五十八条 本合同一式两份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,两份合同

具有同等法律效力。

甲方(签章):

签署日期:

乙方(签章):

签署日期:

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