对做好企业工会工作的几点思考

导读:对做好企业工会工作的几点思考,企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础,是中国工会的主体,加强企业工会建设,是工会构建和谐企业劳动关系的着力点,也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的关键所在,全总专门出台了《企业工会工作条例》,进一步明确了企业工会的性质和职能,为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障,当前企业工会存在以下六个方面的不足:,特别是一些大中型企业工会,许多企业工会热衷于坐机关,对如

对做好企业工会工作的几点思考

对做好企业工会工作的几点思考

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础,是中国工会的主体。加强企业工会建设,是工会构建和谐企业劳动关系的着力点,也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的关键所在。近年,全总专门出台了《企业工会工作条例》,进一步明确了企业工会的性质和职能,为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。调查发现,当前企业工会存在以下六个方面的不足:

一是浮在面上多,沉身基层少。特别是一些大中型企业工会,行政化的倾向比较严重。许多企业工会热衷于坐机关,浮在上面转发上级的文件、通知,对如何指导基层开展工会工作少有自己的见解和主张,照抄照搬上级文件,造成下面文件、通知成堆,今天强调这项工作重要,明天强调另一项更重要,使下级工会工作无所适从,忙于应付。而企业工会机关在机构设置不断减少,工作人员严重压缩的情况下,往往以人员少、工作忙不过来为由,不去深入基层一线揣摩基层工会和职工的脉搏,不去指导一线工会开展工作,不去了解基层工会和职工的实际情况。

二是大型活动多,职工服务少。不少企业工会,为了扩大工会的影响,一年往往要举办几次大型的活动,如文艺汇演、体育比赛、卡拉OK比赛、知识抢答赛等活动,似乎不举办几次大型活动,显示不了工会的存在。作为生产经营组织,动辄组织几百人甚至更多人的汇演和比赛,上级下级都花钱不说,还要动用基层不少劳动力,有的甚至影响了施工生产,得不偿失。

三是忙于辅业多,开展主业少。工会四项职能里,维护职能是工会的基本职能,也是主要职能。但不少企业工会组织往往把大量的精力放在了其它三项职能上,而在其基本职能维护职能上下功夫不大,开展工作体现不了工会的特色,工会作用不明显,使职工感到工会组织可有可无。有的企业工会干部甚至热衷于工会以外的工作,成天忙于机关日常事务,疲于应付上级的检查、接待、汇报、验收,存在着顾此失彼的现象。

四是兼职干部多,专职干部少。虽然兼职工会干部的作用不可低估,但企业专职工会干部太少,必然对工会工作造成影响。目前,从兼职工会干部的现实工作情况看,相当一部分企业兼职工会干部都是兼而不干,或者图有虚名。许多兼职工会干部因兼职多、工作太忙,为分清“轻重缓急”,只得全力以赴做好“中心工作”,无力顾及工会工作。

五是边缘看法多,正确认识少。一些企业对工会组织重视不够,认为工会组织可有可无,在企业工会机构的设置上,尽可能压减;在工会干部配备上,将工会组织当成安排老弱闲杂人员的场所。不少企业职工把工会当作福利组织看待,见了工会干部只问什么时候发福利,什么时候组织大家搞文艺演出、体育比赛及出去参观考察,把工会组织当作政治组织、维权组织的少。有的职工遇到劳动争议或其他侵权行为,很少想到工会。

针对以上存在的问题,我认为加强企业工会工作应该做好以下几个方面的工作。

一、要发挥企业工会作用。全国总工会开展的“创建劳动关系和谐企业活动”,对于协调企业劳动关系,调动和发挥劳动关系双方的积极性,促进企业经营管理科学化,推动企业持续健康快速发展,维护职工合法权益,具有十分重要的现实意义和指导意义,各企业都应扎实开展好这项活动。工会作为组织这项活动的日常工作机构,要主动加强与企业党政的沟通,建立好相应的活动工作机构,工作机构的领导由企业党政主管担任,吸收党政有关部门参加。要扎扎实实地推动这项活动在企业的深入开展,对活动不定期地进行指导协调。要建立活动的考核评比方案,每年对活动要进行考核评比。党政应将这一考核评比纳入整个企业的综合考评中去,使其成为考核评估企业综合情况的重要条件。

二、要不断推进工作创新。企业工会要坚持创新,一要有新的思路。在继承传统工作方式的基础上,适应已变化的形势,不断创造新的工作方法,开展活动要适应新情况、新问题、新实际。要以新的思路去谋划工会工作,以新的标准衡量工会工作,以新的要求去完成工会工作。二要有新的队伍。抓紧培养一支专兼结合的、热爱工会工作、热心为职工群众服务的高素质工会干部队伍。同时要扩大和发展工会积极分子队伍,依靠广大工会积极分子开展工会各项活动,以弥补当前企业工会干部不足的实际。三要有新的方法。要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。要深入基层,深入职工,了解实情,提出对策,解决实际问题,及时反映职工的意愿和呼声,最大限度地保护好、维护好、解决好基层一线职工的利益。坚决克服工会行政化、机关化、浮

在上面的工作倾向。四要有新的内容。企业工会要根据上级工会的部署,结合本单位实际和职工群众的意愿,确定自己的套路。切忌生搬硬套、按别人的套路开展工会工作。

三、要完善工作运行机制。要构建一个关系顺畅、工作有序、运行灵活、服务高效的运行机制。要以机构为依托,以制度作保证,逐步形成协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际,有利于成果转化的调查研究机制,以提高企业工会的决策水平、民主参与水平和指导服务的质量。形成依法循章、宏观参与、工会代表职工、上级代表下级的代表参与机制,以加强源头参与,更好地代表、维护职工利益;形成在外部有利于工会民主参与,在内部有利于集中力量抓重点工作的联系协调机制,以创造良好环境,齐心协力完成工会各项工作;形成面向基层、贴近职工的指导服务机制,以向基层和职工更好地提供理论、政策、法律、信息、典型等服务;建立既有激励又有约束的激励监督机制,以调动全体工会干部的积极性,保证工会工作健康有序地运行。

四、要增强工会工作活力。只有不断增强企业工会的活力,才能增强工会的凝聚力和战斗力。当前企业工会活力的主要标志是,能适应企业改革和发展的要求,在同级党组织和上级工会的领导下,根据职工的意愿和本单位的实际,独立开展工作,维护职工权益,调处劳动争议,领创企业文化,服务企业职工。要增强企业工会活力,一要抓好工会的组建和工会会员发展工作,扩大工会的覆盖面,做到哪里有职工,哪里就要建立工会组织。在发展新参加工作职工入会的同时,

切实做好农民工的入会工作,不断壮大工会阶级队伍,巩固党的阶级基础。二要抓好企业工会的制度建设。制度是规范工作的依据。企业工会要在健全各项制度的基础上,狠抓各项制度的落实,依法照章开展工会各项工作。三要推进工会的群众化、民主化建设。工会工作要接受职工群众的监督,逐步推行会员代表大会常设机制和报告工作制度,把企业工会建设成为群众化、民主化的典范。四要以职工之家为载体,增强企业工会活力,要按职工之家新的六条标准,不断充实建家的活动内容,改进建家方法,使职工之家建设成为推进企业工会工作发挥更大的作用。

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