自学考试03617《采购与供应链案例》2008-2011年05月历年真题及答案汇总

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自学考试03617《采购与供应链案例》2008-2011年05月历年真题及答案汇总

《采购与供应链案例》历年真题及答案

2008年1月高等教育自学考试命题考试

《采购与供应链案例》试卷

本试卷为案例答题,分为两部分,请分析案例回答问题。满分100分,考试时间150分钟。第一部分为必答题,共有两道必答题,每题25分,共50分。第二部分为选答题,共有四道题,请回答其中任意两道题。每题25分。共50分。

A公司是一家生产小型家电的企业,两年前推出了某系列新产品作为公司的主打产品,到目前已经拥有一定的市场份额。去年公司刚推出该系列的第一款新品时,市场的反响并不好,但A公司采取了一些对路的营销措施后,产品的销量节节攀升,公司的利润有了大幅提高。同时公司对产品稍微加以变化改造,把一款产品变成了一个产品系列。

但是今年以来,公司的利润却出现了下滑的趋势。销售部门说市场上又出现了许多类似的产品,他们用了不少促销手段才使销量没有下降,但想保持去年的水平是不可能的。但A公司的陈刚总经理却不这样认为,他所想的另外两件事。

一件事情是还要不断推出新的产品,只有这样才能避免再出现像今年销售如此举步维艰的情况。可是公司现在的研发能力还很弱,实际上在目前主打产品形成系列后,公司就开始新品的研发,但在一些关键的零部件上进展很慢。

另一件事情陈总已经实施了,就是他从某知名的家电公司聘请了一位经验丰富的经理人王涛担任采购与供应总监,全面负责公司的采购。王涛上任后,很快就发现目前的采购工作存在不少有待解决的问题。公司的供应商数量庞大,一些很简单的零部件就有三四家供应商,本地的供应商比较多,供应商的素质普遍不高。当时由于产生急迫,对供货的供应商没有严格筛选,一些关键的零件要一个个的检验才能使用,有的零件价格比市场价格要高出30%。

王涛总监准备淘汰一些供应商,引入新的供应商,可他发现公司现在对供应商绩效考核有问题,虽然公司有对供应商绩效考核的指标,但明显有缺陷,而且执行得也不好。王涛总监准备从这里打开一个突破口,设计一套完整的供应商等级评定的考核指标体系,全面改进A公司的供应商管理。

此案例中的住处纯属虚构,仅作为考试所用。 若有雷同,纯属巧合

一、必答题(本部分共两道题,每题25分,共50分)

下列问题都与案例有关,应根据所提供信息回答问题。

1、 a) 如果你作为A公司的采购与供应总监,准备进行供应商等级评定,请简要描述供应商等级评定的步骤。

b) 请你为王涛总监设计一个供应商等级评定的指标体系,这个指标体系至少应包括五个指标。你还需要解释选择这五个指标的理由。

2、 a) 王涛总监开始执行你所设计的指标来考核供应商,准备使用加权的方法。举例并列表说明加权平均计算的方法与简单平均计算的方法有何不同(表内指标数不得少于3个)。选择不同的权重说明什么?

b)根据案例的描述,如何改进A公司的采购工作,请提出你的建议。

二、选答题。(本部分共四道题,请回答其中任意两道题。每题25分,共50分)

3、 a) 简要描述采购生命周期中任意五个阶段。

b) 简要论述分配性谈判的五个阶段。

4、 a) 画出供应定位模型,并论述企业如何应用定位模型来决定与供应商的关系。

b) 论述与供应商保持长期关系给供需双方带来的潜在优势。

5、 在资本采购中,全生命周期成本的含义是什么?全生命周期成本包括哪些项目?为什么要考虑全生命周期成本?

6、 描述并解释企业外包可能获得的五种好处。

2008年1月《采购与供应链案例》

参考答案

一、必答题(每道题25分)

1、 a) 选定考核供应商绩效的指标或标准

?通过报告或企业信息系统收集供应商绩效的信息和数据

?向供应商反馈绩效考核的情况

?实施供应商开发,督促供应商改进,必要时提供帮助。

?供应商达到绩效标准,关闭系统。

b) 供应商产品的价格:供应商产品价格直接影响公司产品成本的高低;

?供应商产品的质量:供应商产品质量直接导致公司产品质量的好坏,从而影响公司为客户服务的好坏;

?供应商质量保证体系及其运行:供应商有无质量保证体系以及质量合格证保体系运行情况,这将直接影响产品质量,也反映出供应商管理水平;

?供应商产品交付:供应商及时交付产品可使公司不用保持较高的安全库存,也能减少由于交付不及时造成生产中断的情况; ?供应商售后服务或技术支持:如供应商能及时解决质量问题的投诉,提供培训支持等,能减少失误,提高公司产品质量或降低成本;

?供应商财务状况:良好的财务状况能减少供应中断的风险,保证供应的连续性;

?供应商财务状况:良好的财务状况能减少供应中断的风险,保证供应的连续性;

?供应商产品创新能力:供应商较强的创新能力可为公司不断推出新产品提供有力的保障,对本案例中的公司这一点比较关键。

2、 a) 举例列表:

得分 权重 加权得分

质量 0.85 0.4 0.34

价格 0.75 0.2 0.15

按时交付 0.9 0.3 0.27

售后服务 0.6 0.1 0.06

平均得分 0.775 0.82

?举例说明:使用加权计算的方法与平均计算的方法,对同一供应商整体绩效所做出的评判是不同的。

?选择不同的权重说明:考虑到不同指标对企业的重要性是不一样的,所以对不同指标选择了不同的权重。

b) 供应商数量多。可通过淘汰不合格的供应商,或者某些零部件只用单一供应商来减少供应商数量。

?供应商产品质量差。可通过选择更好的供应商,或者实施供应商绩效管理,监督供应商不断提高产品质量

?供应商产品价格高。可通过招投标、考核供应商绩效、选择价格低的供应商等方法来降低价格。

?供应商整体素质差,不能帮助公司开发新产品。可以引入高素质的供应商,引入有较强研发能力的供应商。

二、 选答题(共有四道题,请回答其中任意两道题。每道题25分。)

a) 定义要求。对需求的识别和定义,是采购过程的开始。

?确定规格。是把需求转化为具体的技术文件。

?自制或购买的决策。考虑组织能力与外部市场供应,做出的非常重要的决策。

?供应源识别。此阶段是对供应市场的搜寻与分析,找到合适的并能满足需求的供应商。

?供应源或供应商的选择。从供应源中确定首选的供应商,可能需要经过招投标或对供应商的仔细评估。

?签订合同。与选择的供应商确定合同,可能通过一系列的谈判或交流。

?支付与签收。供应商提供产品或服务,组织接受产品或服务,支付贷款或服务费

?合同管理。对供应商提供产品的绩效进行管理。

?售后服务与支持。供应商或对投诉进行处理,或提供维护等方面的支持。

?退役和处置。包括退换、循环利用、处理等活动。

b) 初始报价。初始报价主要是传递给对方必要的信息。

?初始立场。初始立场是对初妈报价的支持,应与初始报价相一致,坚定的立场会对高的初始报价有所帮助。

?议价。双方对报价讨价还价的过程,过程中可能包括必要的让步。

?最终报价。最终议价的结果,是一方或双方能达成一致的最终结果。

?同意结果。最终报价得到双方批准,是履行交易的承诺。

4、 a)

?画图 高

险、 战略安全 战略关键

性 战术获取 战术利润

低 高

?如何应用定位模型来决定与供应商的关系。

◇战略关键。此类物资成本高,对企业利润贡献大,同时供应市场风险大,对企业至关重要。所以企业应开发和管理与供应商长期、紧密的关系,寻求双方利益最大化。

◇战略安全。经类物资成本低,对利润贡献小,但供应风险大。所以与供应商建立长期合同或长期的关系协议,保证供应安全:或开发备用供应源。

◇战术利润。此类物资成本高,对利润贡献大,但外部供应源丰富。所以企业不需要与供应商保持长期紧密关系,重点在于获得最好的供应条款。

◇战术获取。此类物资低价值、低风险。企业可通过各种手段对此类物资实现最小化的管理。

b) 持续改进。双方的改进是一个持续不断的进程,长期关系能在时间上保证双方的改进过程。

?提高竞争地位。长期关系能使双方提高效率、降低成本,从而增加竞争优势。

?杜绝浪费。长期关系能降低双方的交易成本,双方更加关注质量和交付的情况,从而减少或杜绝许多种类的浪费。 ?加速创新。长期伙伴关系能使双方更愿意在产品研发上投入,同时也能更充分利用供应商的专业能力,从而加快创新。 ?扩张市场。长期关系能使提高竞争优势,从而增加市场份额,供应商的市场份额也相应增加。

?利润增长。竞争优势与市场份额的提高使双方的利润增加。

5、

?全生命周期成本的含义是:

◇资本在整个的生命周期内所发生的所有采购、维护、运营、处置等有关的成本。

◇包括一项资本或一个项目的采购、拥有、维护、处置等有关的所有成本

◇资产价格 ◇验收费用

◇保养费用 ◇维修费用

◇培训费用 ◇消耗品成本

◇支持费用 ◇处置费用

◇库存费用 ◇配送费用

?为什么要考虑全生命周期成本?

因为购置的资本使用期限长,对组织的影响时间长;在整个的使用期限内,全部的支出费用比运营费用高;资本如果只考虑采购价格,会使以后的运营成本增加。

6、

?降低成本。可以利用外包方的规模效益和经验降低成本。

?专注于核心业务。外包非核心业务能使企业专注于核心业务,增强核心竞争力。

?提高资产回报率。外包业务能使企业不用投入固定资产而获得所需的能力,从而提高资产回报率。

?能利用供应商在专业技术的快速发展。供应商在专业技术上的发展能满足不断变化的业务需求,获得更好的服务。

?能提供更好的服务。供应商在资源、服务经验等方面的优势正是企业在此方面所不具备的,能帮助企业更好地应对业务的波动。 ?供应商可能提供的全套解决方案能帮助企业专注于核心领域。

?供应商能提供客户某些方面所不具备的管理能力。

2009年5月中英合作采购与供应管理

职业资格证书考试(高级)

采购与供应链案例(课程代码:03617)

满分100分。考试时间为180分钟。

注意事项:

● 请考生在答卷前将密封线内的项目填写清楚,同时填写自己的座位号。 本试卷共分两部分。第一部分为引导式案例分析,满分为50分,包括一个案例及对应的两道大题,每道大题

25分,每道大题可能包括几道小题;第二部分为开放式案例分析,要求写一份案例分析报告, 满分50分。 ● 请考生用钢笔或圆珠笔将答案写在直接写在试卷上。

一、引导式案例题(每题25分,共计50分)

仔细阅读并分析案例中的信息,回答第1-2题。

H公司采购管理

H公司简介

H公司是一家中外合资的现代化大型包装企业,成立于1986年,拥有从美、英、德等国家引进的世界上最先进的A型罐、B型罐、金属印刷和涂膜生产线,是目前国内规模最大,设备和技术最先进的制罐之一。

H公司的组织结构是典型的直线职能式,公司的最高层是董事会,下设总经理,总经理下设两位副总经理,一位分管办公室工作,另一位分管财务部、采购部和销售部工作。生产部、研发部、品牌管理部、物料部(仓库)和法务部都为总经理所直接管辖。公司的采购部门依旧从属于或辅助于生产部门。就采购部门的内部职能而言,H公司的采购组织仍然存在一些问题。

● 员工缺乏顾客导向的思想

采购部门的员工总是从自己部门的角度出发,只考虑本部门效率的优化和业绩的提高,以使其直接导致领导满意,很少考虑使顾客满意。这样导致的结果是不能提高整体效益和顾客满意度。

● 官僚氛围浓厚

随着组织规模的扩大,僵硬的指令传递模式和严格的规章制度所够成的直线职能型组织,导致H公司官僚作风蔓延,产生了僵化现象。

● 缺乏资源共享的信息平台

对H公司来讲,信息只存在于单个部门内部,分散在各个子系统,部门之间和子系统之间很少有信息传递,这样就形成了一个一个的“信息孤岛”

H公司拟定的采购组织优化目标——构建基于公共信息技术平台的采购组织。

H公司计划投入大量的人力、物力和财力来建立公共信息技术平台,把各种信息在平台上列出。各个部

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