教会HR如何做积分管理

导读:积分管理制度,特制定《积分管理制度》,第二条公司队伍建设、运营及其相关的管理活动的奖惩,第二章积分定义,第一条积分是为员工在职期间的累计绩效分,积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,第二条积分是评定先进、晋级、加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据,第三章积分计算方法,第一条员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成,按照以下标准计算年终加权积分:绩效目标分,按照以

教会HR如何做积分管理

积分管理制度

第一章 总则

第一条 为激发广大员工以成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工

作作风,开创工作新局面,同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境,创造卓越成果,铸就企业发展灵魂,特制定《积分管理制度》。

第二条 公司队伍建设、运营及其相关的管理活动的奖惩,适用于本制度。

第二章 积分定义

第一条 积分是为员工在职期间的累计绩效分,实行逐月逐年累加,员工离职后

即归零;积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,是主客观因素导致的结果;

第二条 积分是评定先进、晋级、加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据,

与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。

第三章 积分计算方法

第一条 员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成; 第二条 已制定个人业绩目标的,按照以下标准计算年终加权积分:绩效目标分

数权重:%;绩效考核分数权重:%;

第三条 未制定个人业绩目标的,按照以下标准计算年终加权积分:业绩权重:

0;绩效考核分数权重:100%;

第四条 绩效考核积分=个人所在岗位的考评得分,详见第四条;

第五条 职务倍数:所有员工按职级设置几何倍分,普通员工100%计算,主管

级(含见习主管)按150%计算,经理级(含见习经理)按200%计算,总监级按300%计算,副总经理按400%计算,总经理级按600%计算,副总裁按800%计算,总裁按1200%计算;

第六条 员工积分总分=Σ(业绩积分*权重+绩效考核积分*权重+奖励积分-惩罚

扣分)*职务倍数

第四章 业绩积分

业绩积分=个人所在岗位完成阿米巴贡献÷所在岗位的阿米巴任务;

第五章 绩效考核积分

第一条 绩效考核积分直接和每位干部职工的当月的工作表现情况挂钩,具体考

核指标根据公司管理需要而定;

第二条 考核周期根据具体岗位情况而定,原则上按10个月考核周期执行,1-3

月份为一个考核周期,若因岗位原因不宜做每月考核的,可按考核分数*考核跨度得出全年考核分;

第三条 员工考核得分根据权重按第三章计算方法计入员工积分。

【以下第六章与第七章内容可根据企业文化予以增减、修补】

第六章 奖励积分细则

第一条 考勤加分

(一) 职能部门员工经公司领导批准周日加班、清明、五一、十一、元旦加班

每天加班 分;

(二) 所有员工经公司领导批准春节加班每天加 分;

(三) 为配合公司活动需要、应对突发事件,服从领导安排积极利用下班以后

休息时间做利于公司的工作一天加 分,例如接待应酬、采买、接送客人、接送货品等;

(四) 特别注意以下事项:

1. 公司在节假日期间安排的培训会不应加分。

2. 干部和员工在加班期间消极怠工,迟到,早退则不予加分。 3. 在加班期间,从事和工作不相干的工作则不加分。 4. 加班期间违规、违纪则不予加分。

5. 加班弄虚作假,欺骗公司,一经查实,不予加分还按弄虚作假论处。 第二条 遵章守纪加分

1. 结合公司实际因地制宜,与时俱进,推陈出新提出关于岗位职责、考核

办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设的合理化建议,

被制度委员会审议确实行之有效的,对现行制度或政策每修改一条奖

分;每出台一项新制度或政策奖 分。

2. 在公司组织的关于公司制度考试中取得优异成绩(成绩90分以上)的员

工奖励 分;部门(部门所有员工考试成绩在85分以上),部门经理奖 分。

3. 总监、部门经理和主管严格管理,不仅自己以身垂范遵章守纪并且处理

员工的违纪行为,每处理一人次奖励 分。

4. 下级举报非直接上级的违规违纪行为被查实后每人次奖 分;除此以外

公司另对违规违纪者的处罚分数奖励给举报者。如被举报者因此而被公司辞退则给举报者加 分,如被举报者因此而被判刑则奖励举报者 分;

第三条 经济贡献加分

1. 财务、采购、物流、成本管理控制,缴纳税收、规费政策争取、项目资

金的争取为公司直接超额创造额外的经济效益的,按创造效益总额进行奖励。创造效益以1万元为单位每万元奖 分;非本职岗位的干部或员工的奖励加倍。

2. 管理人员和员工在为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳,

比如房租、水、电、气的节约,物品采购、电信电话、移动通信、设施设备的使用、维修、更新,公车的保养使用等。即或是不可量化直接产生的经济效益,一经采纳,奖 分。

3. 非从事营销工作的各级干部或员工积极利用自己的社会关系资源和渠道

积极协调替公司拿回合同或订单的,在同样享受公司的奖励政策的同时另按每万元贡献阿米巴另奖5分(四舍五入计算)。

4. 员工提出合理化建议,优化组织结构和岗位职责,为公司节约人力成本

和管理成本效益明显的,不可量化的一次奖励 分,可量化的按每一千元奖 分,累计计算。

5. 如有其他应奖经济贡献成果则酌情奖励。 第四条 团队建设加分

1. 干部职工为公司推荐人才,被推荐人被公司录取工作时间满一年以后的

当月,被推荐人定级为普通员工的一次性奖 分,为主管的一次性奖 分,为经理级的一次性奖 分,为总监级的一次性奖 分,为副总经理级的一次性奖 分,为总经理级的一次性奖 分,为副总裁级的奖励 分,为总裁级的奖励 分。

2. 干部或员工以外利用业余时间组织管辖权外相关业务的培训,每次培训

会后应针对培训者的培训效果进行民意培训效果测评,满意率超过80%

的对培训者按参加人员总人数对培训者每人加 分;满意率低于60%,培训者不计奖分。

3. 主管、经理、总监级的干部其麾下员工或领导晋升,其直接上级按以下

规定加分:员工晋升主管其直接上级加 分;主管晋升经理其直接上级加 分;经理晋升总监其直接上级加 分;总监晋升副总其直接上级加 分;副总晋升总经理其直接上级加 分;总经理晋升副总裁其直接上级加 分;副总裁晋升总裁级直接上级加 分。

4. 员工推荐培训资源的,一经公司采用则奖 分。推荐免费培训资源一

经公司采用奖 分。

5. 干部或员工为公司提供学习材料的,一经公司采纳,每篇奖 分。 6. 干部和员工独立为培训考试出试卷的,每次考试加50 分,试卷雷同

的不重复加分。撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告、请示、合同以及部门和公司工作总结和领导发言材料每篇加 分,积极响应公司号召撰写各类材料和文稿一经采用原则上奖励 分/篇;

第五条 能力水平加分

1. 在公司内部组织各种比赛中获得表彰的,奖 分;参加政府以及社会

各界组织的各种比赛中获得表彰的,奖 分;

2. 接受公司领导交办的突发性工作,属于非职责范围内的奖 分,重大

事情另议重奖。

3. 有很强的专业信息情报收集和分析能力,为公司的经营管理工作提供科

学合理的信息情报并被公司采纳的奖 分。

4. 遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的,奖 分,做出重大贡

献另行重奖;

5. 在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励

分,专业技术职称证书和公司的工作有关联的一次性奖50分。高升专一次性奖 10分,专升本一次性奖 50分,本升硕一次性奖 分。

第六条 工作业绩奖励加分

一、奖励等级:嘉奖、通报表扬、记功、记大功四类

(一)嘉奖:员工有下列事件之一者给予嘉奖并通报全公司,每次记 分。 1. 对顾客服务热情,服务品质高,被客户书面表扬的; 2. 本月有好评的,创造出优异成绩者;

3. 团队合作意识强,帮助其他部门完成工作,得到其他部门的称许; 4. 拾金不昧,价值10000元以内的;

5. 其他各单位主要领导认为足以奖励的

(二)员工有下列事件之一者予以通报表扬,每次积 分。

1. 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象

和损失者;

2. 维护公司安全,积极采取措施排除险情,确有实效者; 3. 在公司的重大活动过程中(如大型营销活动中)表现突出者; 4. 获年度优秀员工。

(三)员工有下列事件之一者予以记功一次,每次积 分。

1. 遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公

司损失者;

2. 创建特殊功迹,在社会上产生良好影响的。 (四)员工有下列事件之一者予以记大功,每次记 分 1. 承担巨大风险,挽救公司财产,表现更为突出者;

2. 因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗

表扬;

3. 对扩大公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的; 4. 合理化建议在应用中取得重大效果者。

第七章 惩罚扣分

第一条 考勤扣分

1. 迟到早退扣 分(迟到早退时间超过一小时扣 分,超过两小时按

事假计算);

2. 病假不扣分(病假不能事前请假的必须在休假当天征得部门经理批准,

超过三天病假的不能提供医院就医证明或未经批准的视为旷工); 3. 旷工每天扣 分;

4. 会议和单位组织的要求必须参加的活动,迟到的每次扣 分,未经批

准不参加的扣 分,早退的扣 分; 5. 上班时间未经批准外出干私事的一次扣 分;

6. 单位要求参加的社会公益活动不参加的每次扣 分,经批准不参加的

扣 分;

7. 领导要求参加的加班不参加的扣 分,经批准不参加的扣 分;

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