公务员法考试题库(最全版含案例分析)

导读:C有亲属关系的一方任处长职务,另一方在该厅局的人事处任职.D有直系血亲关系的双方,A涉及本人利害关系的.B涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.C当事人与自己是战,59公务员的工资,福利,保险,对公务员具有ABD基本功能.A,保障B,激励C,约,A纪检,监察机关B上级机关C公务员主管部门D本人所在机关机关可以聘任公务员,有关,A可从符合条件的人员中直接选聘.B按照公务员录用程序公开招聘.C以签

公务员法考试题库(最全版含案例分析)

C有亲属关系的一方任处长职务,另一方在该厅局的人事处任职. D 有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员. 58 公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避 的情况,下面哪些属于公务回避的情形 ABCD :

A涉及本人利害关系的. B涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.C当事人与自己是战友关系,可能影响公务执行的. D当事人与自己有积怨,可能影响公务执行的.

59公务员的工资,福利,保险,对公务员具有 ABD 基本功能. A,保障 B,激励 C,约束 D,调节

A纪检,监察机关 B上级机关C公务员主管部门 D本人所在机关机关可以聘任公务员,有关聘任人的产生方式以下正确的是 ABC

A可从符合条件的人员中直接选聘.B按照公务员录用程序公开招聘.C以签订聘任合同的方式确定双方权利义务.D对拟聘任人员的复审,考察由招聘机关的上级机关执行.

77关于聘任人选的产生方式公务员法规定有哪几种 BD

A按照公务员录用办法进行B公开招聘C推荐选聘D直接选聘 78机关与聘任人员签订合同应当如何进行 AD

A按照平等自愿协商一致的原则进行.B合同一经签订不得更改或解除. 60公务员在定期考核中被评为 AB 的,按照国家规 定享受年终奖金.

A,优秀 B,称职 C,基本称职 D,不称职 61公务员享受的津贴有 BCD :

A,职务津贴 B,地区附加津贴 C,艰苦边远地区津贴 D,岗位津贴 62公务员福利待遇主要包括 ACD .

A,休假,福利费 B,子女义务教育补贴 C,住房,冬季取暖补贴 D,抚恤,优待

63公务员现行的休假有 ABCD .

A,法定节假日 B,年休假,探亲假C,产假,婚(丧)假 D,病事假 64在出现 AB 情况时,可以延长公务员的工作时间.

A,发生山体滑坡,需要组织救援指挥小组B,下周一要召开紧急会议,需要准备领导发言稿C,准备参加局里乒乓球赛D,以上都不正确

65公务员目前实行的保险制度有 BC .

A,工伤保险制度 B,生育保险制度C,基本医疗保险制度 D,退休保险制度

66公务员队伍的更新机制由 ACD 组成. A,录用 B,调动 C,退休 D,辞职辞退

67公务员辞去公职有限制性条件的规定,即下列哪些情形下公务员不得辞去公职 ABCD

A未满国家规定的最低服务年限的.B重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的.C在涉及国家秘密等特殊职位任职 的.D正在接受纪律审查.司法程序尚未终结的. 68公务员有哪些情况的,予以辞退 CD

A年度考核两次以上被评为不称职的.B工作能力无法胜任现任工作的.C不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的.D所在机关撤销需要调 整工作,本人拒绝合理安排的.

69对于具有特定情况的公务员不得辞退,请问下面哪些情况属于不得辞退的情形 ABCD

A因工致残被确认丧失工作能力的.B患病或者负伤在规定的医疗期内的.C女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的.D法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形.

70关于提前退休的规定哪些是正确的 BD

A退休条件须由公务员主管部门作出规定.B公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出.C公务员退休的条件主要强调的是工作年限.D公务员本人申请退休的,必须经任免机关审批. 71以下哪些人事处理决定属于申诉范围 ABD

A申请前退休未予批准.B未按规定确定工资,福利,保险待遇.C任职.D免职.

72公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉,提出申诉是向哪个部门或机关提出 BC

A作出原人事处理决定的机关.B公务员主管部门. C作出原人事处理机关的上一级机关.D监察机关. 73 公务员进行申诉的一般程序是什么 ABD

A向原处理机关申请复核.B对复核决定不服进行申诉. C可以不经复核直接申诉.D可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉 74某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定,它应当向哪个部门或机关进行申诉 BD

A该市人事局B该市人事局公务员管理处C环保局D该省环保局 75受理公务员控告的机关应当是: AB C双方的权利义务严格按照公务员法的规定.D同级公务员主管部门应当备案聘任合同.

79人事争议仲裁要坚持的原则是什么 ABC A合法 B公正C及时 D强制执行

80人事争议仲裁委员会由哪些人员组成 ABCD

A公务员主管部门的代表 B聘用机关的代表C聘任制公务员的代表D法律专家

81违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任,请问下面哪些属于违法行为的主体 ABCD

A公务员主管部门 B公务员主管部门的工作人员C各个用人单位或机关 D领导成员

82公务员法在法律责任这一章里专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任,请问哪些部门属于公务员主管部门 CD

A各级地方政府 B各级地方党委

C各级政府中的人事部门 D各级地方党委中的组织部门

83对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定,在公务员法中规定的违法主体所要承担的法 律责任有: BC

A民事责任 B行政处分C刑事责任 D行政处罚

84 对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节 ABC . A给予处分 B批评教育C构成犯罪的追究刑事责任 D行政处罚 85机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当 ABCD . A赔礼道歉 B恢复名誉C消除影响 D对公务员造成的经济损失给予赔偿

86机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是 ABCD :

A行政责任 B财产责任C行为责任 D精神责任

87公务员主管部门工作人员违反公务员法的必须承担相应 的法律责任,这样规定的意义及其特点是什么 ABCD

A 公务员主管部门的工作人员如果执法犯法,违反管理规定,将对公务员制度造成严重的损害.

B公务员主管部门工作人员是特殊主体,直接从事着公务员事务的综合管理.

C对于法律规定的违反公务员法管理规定的情形,公务员主管部门工作人员都不得违反.

D公务员主管部门以及其工作人员都属于违法行为的主体.

88公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围,以下属于该范围的是 ABD :

A各级政府,党委机关的领导成员.B各级人大,政协的工作部门的领导成员.

C机关内设机构的领导成员.D\选任制\公务员. 简答:

461公务员法对公务员的定义作了新的界定,请问公务员必须 具备的三个条件有哪些 答:1 依法履行公职. 2 纳入国家行政编制.

3由国家财政负担工资福利.

2根据公务员法总则第一条的内容,制定公务员法的主要目的是什么 答:1 规范公务员的管理. 2 保障公务员的合法权益.

3 加强对公务员的监督,促进勤政廉政.

5

4 建设高素质的公务员队伍. 5 提高工作效能.

3公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能有哪些 答:1.研究制定公务员管理规范,组织公务员法律法规的实施工作.2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导. 3.对某些管理事务实施组织协调.4 .对某些管理事务行使审核,审批权.5.监督公务员管理法律,法规的实施,对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理.

4我国公务员法规定的公务员的义务有哪些

答:1 模范遵守宪法和法律; 2 按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率; 3全心全意为人民服务,接受人民监督; 4 维护国家的安全,荣誉和利益; 5忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法做出的决定和命令; 6保守国家秘密和工作秘密; 7 遵守纪律恪守职业道德,模范遵守社会公德; 8清正廉洁,公道正派; 9 法律规定的其他义务.

5\公务员应当执行上级做出的决定和命令\包含的正确含义有哪些

答 :1 公务员服从和执行上级做出的决定和命令应当是上级依法做出的; 2 公务员在执行公务时认为上级的决定和命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意见,上级不改变决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当立即执行;但是公务员执行明显违法的决定和命令的应当依法承担法律责任. 6公务员享有哪些权利

答:1 获得履行职责应当具有的工作条件;

2 非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞职或者处分; 3 获得工资报酬,享受福利,保险待遇; 4 参加培训;

5 对机关工作和领导人员提出批评和建议; 6 提出申诉和控告; 7 申请辞职;

8 法律规定的其他权利. 7公务员职务层次有哪些

答:1 国家级正职,国家级副职; 2 省部级正职,省部级副职; 3 厅局级正职,厅局级副职; 4县处级正职,县处级副职; 5 乡科级正职,乡科级副职.

8公务员法将公务员职位类别分为哪些

答:我国将公务员职位类别划分为综合管理类,专业技术类,行政执法类等类别,国务院根据公务员法对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别. 9公务员职位序列依据的是什么 答:公务员职位类别. 10公务员职务分为哪些 答:领导职务和非领导职务.

11综合管理类的非领导职务序列分为哪些

答:巡视员,副巡视员,调研员,副调研员,主任科员,副 主任科员,科员,办事员.

12各机关在设置本机关公务员具体职位时应依照哪些因素 答:1 职能; 2 规格; 3 编制限额; 4 职数以及结构比例. 13公务员的级别如何确立

答:公务员的级别根据所任职务及其德才表现,工作实绩和资历确定.

14请问公务员的级别是否和其职务是等同的

答:不一定.公务员的职务应当对应相应的级别,但是在同一职务上,公务员可以按照国家规定晋升级别.

15公务员工资及其他待遇的主要依据是什么

答:公务员的职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据. 16公务员法中规定的公务员录用的范围是哪些

答:担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员. 17公务员录用采用哪些办法 答:公开考试,严格考察,平等竞争,择优录取.

18关于考试录用公务员的组织权限,公务员法是怎样规定的

答:1 中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织;

2 地方各级公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门负责组织. 19报考公务员的条件有哪些 答:包括基本条件和资格条件:

1 基本条件即公务员法第十一条规定的七项内容;

2 省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件. 20公务员法规定了三类人员不得录用为公务员,请问是哪三类 答:1 曾因犯罪受过刑事处罚的; 2 曾被开除公职的;

3 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的. 21机关录用公务员,必须符合哪两个条件 答:1 必须在规定的编制限额内; 2 有相应的职位空缺.

22公务员录用程序主要是哪些 答:1 发布招考公告; 2 资格审查; 3 考试;

4 考察,体检;

5 提出拟录用人选; 6 备案或者审批.

23对新录用公务员的试用制度有哪些规定

答:新录用公务员试用期为一年.试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用.

24我国公务员的考核内容有哪些 答:包括德,能,勤,绩,廉五个方面. 25公务员考核的方式是什么 答:分为平时考核和定期考核. 26平时考核和定期考核的关系是 答:1 平时考核是定期考核的基础;

2 定期考核是对平时考核的概括和总结.

27对非领导成员的定期考核与领导成员的定期考核办法是什么 答:对非领导成员的定期考核采取年度考核的办法; 对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理. 28定期考核的等次划分是怎样的

答:分为优秀,称职,基本称职和不称职四个等次. 29公务员职务的两种任命方式分别是什么

答:任期制和委任制.任期制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式;委任制是指任用机关在其任免权限范围 内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式.

30我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制,实行任期制的意义有什么

答:1 有利于实现领导职务的能上能下,形成正常的新老更替机制; 2 有利于加强对领导成员的监督管理,增强领导班子的整体能力. 31选任制公务员的免职有哪些情况

答:1 任期届满不再连任,所任职务自然免除; 2 任期内辞职,被罢免,被撤职的,所任职务免除.

32任免情形分为任职情形和免职情形,请问任职情形有哪两种 答:1 新进入公务员队伍需要进行任职的.

2 公务员职务发生变化任免机关确认新的职务关系的. 33免职情形有哪些

答:1 公务员职位发生变化,承担了新的职责,应当免去其原任职务. 2 因各种原因公务员不能履行职责的,应当免去所任职务. 34公务员的任免程序有哪些 答:1 提出拟任职人选; 2 考察; 3 决定任命; 4 下发任职通知.

6

35公务员职务任命的几个必备条件是什么

答:在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺. 36请问公务员晋升领导职务时,应当按照哪些程序进行: 答: 1 民主推荐确定考察对象;

2 组织考察,研究提出任职建议方案; 3 按照管理权限讨论决定; 4 按照规定履行任职手续.

51调任的定义是什么

答:调任是指公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流.具体是指企业事业单位,人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务.

52调任的条件是什么

答: 1 首先要符合担任公务员的七项基本条件(公务员法第十一条); 37公务员晋升领导职务时必须实行什么制度 答:1 任职前公示制度; 2 任职试用期制度.

38根据公务员法对公务员奖励制度的概括性规定,公务员 受奖励的条件是什么

答:1 工作表现突出,有显著成绩和贡献; 2 有其他突出事迹.

39对于公务员集体的奖励规定了\集体\的含义是 答:1 按照编制序列设置的机构; 2 为完成专项任务组成的工作集体. 40奖励分为哪几个种类

答:嘉奖,记三等功,记二等功,授予荣誉称号.

41公务员或者公务员集体有哪几种情况必须撤销奖励

答:1 弄虚作假,骗取奖励的; 2 申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的; 3 有法律,法规规定应当撤销奖励的其他情形的.

42有关下级对上级决定和命令如何执行在公务员法中是怎样规定的

答:1 公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;

2 上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责;

3 公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任.

43给予公务员处分的条件是什么

答:1公务员有违法或者违反纪律的行为;

2公务员的违法违纪行为应当承担纪律责任,没有免予处分的情形. 44免予处分的三个条件是什么 答:1 公务员具有违纪的行为. 2 违纪行为显著轻微.

3 违纪者本人经过批评教育后已认识了错误并能够及时改正. 45降级的定义是什么

答:降级是降低的公务员级别的纪律制裁方式.

46对公务员处分应当遵循哪些原则

答:事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,程序合法,手续完备. 47根据公务员法对处分行为的规定,处分决定作出的正确程序是怎样的

答: 1 初查. 2 立案. 3 调查取证.

4 如实告知被调查的公务员. 5 作出处分决定或者撤销案件. 6 以书面形式通知本人.

48国家对公务员进行分级分类培训,请问分级分类培训的对象是什么

答:分级培训是指对担任不同层次职务的公务员实施各有侧重的培训. 分类培训是指对不同职位类别的公务员实施不同的培训. 49公务员法对公务员交流范围的规定是什么样的

答:1 内部交流:公务员可以在公务员队伍内部交流;2 外部交流:公务员可以与国有企业事业单位,人民团体和群众团体中从事公务的人员进行交流.

50请问公务员交流的基本方式是哪些 答:调任,转任,挂职锻炼. 2 符合拟任职位所要求的资格条件; 3 不得有本法第二十四条规定的情形. 53对于转任的一般要求是什么

答:1转任人员必须具备拟任职位所要求的资格条件; 2 转任必须在规定的编制限额和职数内进行.

54公务员法扩大了公务员挂职锻炼的交流范围,请问公务员挂职锻炼的范围有哪些

答:公务员可以到下级机关或者上级机关,也可以到其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼.

55列出公务员法中规定的有哪些亲属关系的公务员需要进行任职回避

答: 1夫妻关系; 2 直系亲属关系;

3 三代以内旁系亲属关系; 4 近姻亲关系.

56有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避,请问双方应当回避的职务范围是什么

答: 1不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务. 2 不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务. 3 不得在双方担任领导职务的机关中从事人事,组织,纪检,监察,审计和财务工作. 57公务员执行公务时,遇到哪些情形应当进行公务回避 答:1涉及本人利害关系的;

2 涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;

3 其他可能影响公正执行公务的.

58简述公务员的工资,福利和保险的定义.

答:公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬.公务员的福利是指国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要,对公务员在经济上的帮助和生活上的照顾.公务员的保险是国家对公务员在退休,患病,工商,生育,失业等情况下提供的必要帮助和补偿.

59简述公务员工资制度应当遵循的原则.

答:按劳分配原则.既体现工作职责,工作能力,工作实绩,资历等因素又保持不同职务,级别之间合理的工资差距.

60确定和调整公务员的工资水平,主要考虑的因素有哪些

答:主要考虑国民经济发展水平,财政承受能力,企业相当人员工资水平等因素.

61在出现何种情况时,可以延长公务员的工作时间

答:一是由于发生严重自然灾害,事故或其他灾害,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的.二是为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的.

62简述公务员更新机制中辞职辞退的作用.

答:①有利于畅通公务员队伍\出口\形成优胜劣汰和新陈代谢的良性机制.②有利于规范机关的人事管理行为,切实保障公务员的合法权益.③有利于加强监督,推进担任领导职务的公务员能上能下. 63简述公务员辞去公职的程序性规定.

答:公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请.任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以改正. 64公务员在何种情况下不得辞去公职

答:①未满国家规定的最低服务年限的;②在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的秘密期限的;③重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;④正在接受审计,纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;⑤法律,行政法规规定的其他不得

7

辞去公职的情形.

65担任领导职务的公务员有哪些辞职制度

答:公务员法规定的担任领导职务的公务员有因工辞职,自 愿辞职,引咎辞职和责令辞职四种.

66担任领导职务的公务员因公辞职的意思是什么

答:担任领导职务的公务员因工作需要变动职务,依照法律规定需要辞去现任职务的,应当履行辞职手续. 67领导成员引咎辞职的含义是什么

答:领导成员因工作严重失误,失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务.

68责令辞职适用的两种情况是什么

答:1领导成员应引咎辞职,本人不提出辞职的;2 根据领导成员任纪律以及其他严重影响公正,公开的; 不按规定受理和处理公务员申诉,控告的;违反公务员法规定的其他情节的.

79公务员法在法律责任一章中专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为追究法律责任的部分,请问公务员主管部门工作人员的哪些行为须承担法律责任 答:1滥用职权; 2玩忽职守; 3徇私舞弊. 有上述情形的人员构成犯罪的追究法律责任,尚不构成犯罪的给予纪律处分. 案例分析

案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国,后无任何理由逾期不归。在年底时(12月1日)李某回国,来到其所在单位被告知外事办已经将其开除,李某认为机关对其作出的处分不合理,决定向有关部门提出申诉。

问:1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定?为什么? 职期间的表现,认定其已不再适合担任现职的.责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理.

69公务员法规定对具有特殊情况的公务员不得辞退,请问有哪些情形

答:1因公致残,被确认丧失或部分丧失工作能力的;2 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3 女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的;4 法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形. 70公务员可以提前退休的情形有哪三个

答:1工作年限满三十年的;2 距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;3 符合国家规定的可以提前退休的其他情形的.

71请分别说出公务员申诉和控告的定义是什么

答:申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服,向有关机关提出意见和要求.控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关指控. 72申诉的一般程序是什么

答:1公务员对涉及本人的人事处理不服的向原处理机关申请复核;2 对复核结果的决定不服的向公务员主管部门或作出该人事处理决定机关的上一级机关提出申诉;3 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉.

73请回答公务员申诉的时间限制.

答: 1公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以自知道该 人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;

2 对复核结果不服的可以自接到复核决定之日起十五日内进行申诉;

3 如果不经复核,应当自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉.

74公务员申诉应当向哪个机关或部门进行申诉

答:向同级公务员主管部门或者作出处理决定的上一级机关进行申诉.

75关于聘任制公务员的产生方式有哪两种 答:1公开招聘.2 直接选聘.

76公务员法规定了聘任制公务员的任职方式,这是对以前

公务员任用方式的补充和重大改革,与委任制公务员的管理相比,聘任制公务员有哪些特点

答:1公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理;2 公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员;3 除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分,聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行. 77人事争议仲裁要坚持的原则是怎样规定的 答:合法,公正,及时处理.

78关于公务员管理中的各种违法情形在公务员法中有了更全面的列举,除了原来暂行条例中规定的违反编制限额,不按规定进行奖惩,不按规定进行录用以外,还有那些情形属于公务员管理中的违法情形

答:除以上三种外还有:违反国家规定更改公务员工资,福利,保险待遇标准的; 在录用,竞争上岗,公开选拔中发生泄题,违反考试 2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉?

3、公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中李某具体应当在何时以前提出申诉?

答:1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的,并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定,该省外事办的处分程序不符合规定。

2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。

3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。

案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间,该局一名工作人员向教育局机关提出意见:认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。 问:1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法?为什么? 2、列出需要任职回避的几种亲属关系?

3、公务员本人能否申请回避?其他人是否有权申请公务员回避?

答:1、该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请,经审查后做出是否回避的决定,也可以不经审查直接作出回避决定。

2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。 案例三、某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准,其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定,所以该名公务员向县政府办提出了申诉。县政府办对其提出的申诉不予受理。请问该名公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉?县政府办是否有权受理其申诉?为什么?

答:该名公务员可以就设清退休未予批准进行申诉。县政府办不是本案的申诉受理机关,接受申诉的机关应当是该县公务员主管部门。 案例四、某局在发放工作人员工资时扣发了每人200元,在年底仍未补发所扣减的工资,所欠工资被用于局机关进行办公楼的整修,整修完毕后该局补发了所扣减的工资款额。请问该局违反了公务员法的哪项规定?

答:该局违反公务员法有关工资福利保险的规定;“任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资”。

案例五、某机关公务员请假期满逾期不归,其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请,机关未予审批。 问:1、该名公务员违反了公务员的哪项纪律?

2、旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形?

3、该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定?

答:1、该名公务员违反了 “旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的纪律规定。

2、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的属于公务员法规定的予以辞退的情形。

8

3、该机关对其工作人员提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定。公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。

案例六、某厅有一职位专业性要求较高需要聘任相关人员,经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间,甲某未经请假外出十天未归,其所在机关据此解聘甲某,甲某不服,决定申诉。

问:1、本案中关于聘任的情形哪些违反了公务员法的规定? 2、甲某与该机关之间的争议应当采用何种方式解决争议?这种方式有无期限限制?

3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起诉讼?为什么?

答:1、该厅与甲某签订十年的聘任合同超过了法律规定的期限,

案例十、国务院某部部长张某的秘书小王在今年与张部长的二女儿喜结良缘,登记结婚。此前,王秘书在向部机关人事部门递交领取结婚登记介绍申请的同时,也递交了一份要求调离该部到其他部门的申请书。

问:王秘书因何故要申请调离该部?并说明理由。

答:王秘书申请调出该部是符合公务员法中规定的公务员回避制度的。这是因为,王秘书与张部长二女儿小张结婚后,他与张部长构成了近姻亲关系(配偶的父母),属于应回避的亲属关系之一。因为秘书工作的特殊性,张部长与王秘书之间存在着一定的领导关系,故也视为一种任职回避。

案例十一、一天,某县发生了原公安局长章某某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导,章某某平时不但不对其子加以管教,反而在事发后直接参与处理,在当地造成极坏影响。聘任合同的期限应当为一至五年;该厅不能因甲某外出十天不归就接解聘甲某,因为按照公务员法规定,旷工连续超过十五天以上的才属于可以予以辞退的情形;机关在解聘人员时必须报同级公务员主管部门备案。

2、甲某应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。

3、贾某不能直接向法院起诉。聘任制公务员寓所在机关因履行聘任合同发生争议的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼。即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。

案例七、A省某系统招录了二十名公务员,在新录用公务员任职之后该系统组织了对所有新录用公务员的初任培训,培训时间为七天。

问:1、该系统违反了公务员法有关培训的哪些内容? 2、国家设立的专门的公务员培训机构有哪些?

答:1、该系统在新录用人员已经任职之后才进行初任培训,违反了“初任公务员参加初任培训合格之后才可以任职”的规定;本案中初任培训的时间为七天违反了公务员法规定的初任培训时间不少于十天的规定。

2、国家设立专门的培训机构,各级党校、行政学院、公务员培训中心、管理干部院校、培训基地都是专门负责公务员培训的机构。

案例八、某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。 问:1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核?

2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的?

3、该人员应该向哪个机关或部门提出申诉?

答:1、公务员对定期考核结果不服的可以申请复核。公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉。 2、本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定,超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限;该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限。

3、该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉。

案例九、某省在公务员的公开招考中,未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员,被他人举报至有关部门。经调查证实,该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊、通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。

问:根据公务员法这名工作人员违反了哪条规定?承担的法律责任是什么?

答:本案中的这名工作人员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为。公务员法专门规定了对公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任:滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分。 为此,死者家属为讨回公道,拿起法律武器,最终取得了较满意的结果。章某某被撤职查办,其子也得到了应有的下场。

问:1、章某某为什么被撤掉公安局长职务?这一事件有何启迪?试用公务员回避制度予以说明。

2、列出需要任职回避的几种亲属关系?

3、公务员本人能否申请回避?其他人是否有权申请公务员回避?

答:1、章某某的儿子与章某某是属于直系血亲关系,是属于公务员回避的范围之内,在章某某的儿子因打架而致人死亡的事件后,身为直接主管社会治安的部门领导,没有主动提出回避申请,反而在事发后直接参与处理,严重违反公务回避制度。

2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。 案例十二、小陈曾是某部委的一名公务员,因种种原因而辞职下海,奋斗几载后,觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己,于是他又准备报考公务员。而小赵目前是一名公务员,从事机要工作,长期以来想到某企业任职,但是受到有关机构和人员的阻挠,一直未成功。 问:小陈和小赵各自能否成功?他们各需要什么条件? 答:小陈与小赵在一定条件下都可以成功。

小陈曾是公务员,辞职后又想回到公务员系统,他的报考需经原来部委任免机关之批准,取得报考资格后,才能参加新一轮的竞争,只要考试通过且各项手续齐全,他就会重新成为一名公务员。 小赵因从事机要工作,涉及保密问题,他的离开需要经过一定的程序并符合某些条件。按规定,小赵应当离开机密岗位到保密期限已过,才可以离开机关到某企业任职。因此,调离一方面是主观同意,另一方面客观上会有限制,所以,小陈、小赵经过努力,达到一定要求、符合一定条件后,都是可以成功的。

国家公务员法案例

案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国,后无任何理由逾期不归。在年底时(12月1日)李某回国,来到其所在单位被告知外事办已经将其开除,李某认为机关对其作出的处分不合理,决定向有关部门提出申诉。

问:1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定?为什么? 2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉?

3、公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中李某具体应当在何时以前提出申诉?

答:1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的,并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定,该省外事办的处分程序不符合规定。

2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。

3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。

案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间,该局一名工作人员向教育局机关提出意见:认为该局拟任科长的一名公务员应当执行

9

五星文库wxphp.com包含总结汇报、IT计算机、外语学习、资格考试、人文社科、计划方案、党团工作、文档下载、行业论文以及公务员法考试题库(最全版含案例分析)等内容。

本文共3页123