推进航运可持续发展硕士学位论文

导读:上海海事大学硕士学位论文,摘要......................................,做到知足常乐............................495.5.,在保障水上交通安全和防治船舶污染环境、促进对外贸易的发展等方面,有利于各地的经济发展,他们是世界经济发展和贸易往来的纽带和桥梁,海员队伍的发展至关重要,对推进航运业可持续发展起着关键的作用,促进人的全面发展

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enterprise factor, government factor, social factor and psychological factor are the keys to the seafarers’ HOLAS formation.

In accordance with the factors and weight based on the analysis of the research, the paper seeks for the solution through strengthen the propaganda of vocation, perfect the maritime education, improve the enterprise management, set up and perfect the legal system, strengthen the supervision of government, construct society support program and strengthen the seafarers’ happiness, etc. to achieve the seafarers’ HOLAS gradually, reduce the rate of labor loss, and ensure that there still has a sufficient number of seafarers with high quality when the shipping economy is booming, which can promote the shipping industry for further development.

Gong Huijia(Vehicle Operation Engineering)

Directed by Hu Zhiwu

KEYWORDS: seafarers’HOLAS, people-oriented, human resource management, happiness, the supervision of maritime affairs, shipping development

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目 录

摘 要 ................................................................ I ABSTRACT ............................................................. II 目 录 ............................................................ - 1 - 第一章 序言 ........................................................... 1 1.1 问题的提出 ........................................................ 1 1.2 研究现状综述 ...................................................... 2 1.3 本文研究的视角 .................................................... 3 1.4 本文研究主要内容及框架 ............................................ 5 第二章 国内外航运发展及海员现状分析 ................................... 7 2.1 国际航运发展与海员资源状况分析 .................................... 7 2.1.1国际航运发展现状 .............................................. 7 2.1.2国际海员供求现状 .............................................. 8 2.2 国内航运发展现状与海员资源分析 .................................... 9 2.2.1国内航运发展现状 .............................................. 9 2.2.2国内海员供求现状 .............................................. 9 2.3影响海员需求的原因 ............................................... 11 第三章 海员HOLAS的意义 .............................................. 12 3.1 海员HOLAS的概念模型 ............................................. 12 3.2 海员HOLAS的内容 ................................................. 13 3.3 海员HOLAS的作用 ................................................. 14 第四章 影响海员HOLAS的因素分析 ...................................... 15 4.1有关海员HOLAS的问卷设计与调查 ................................... 15 4.2影响海员HOLAS各因素的相关性分析 ................................. 15 4.2.1 SPSS软件介绍 ................................................ 15 4.2.2问卷处理 ..................................................... 16 4.2.3信度与效度分析 ............................................... 16 4.2.4描述性统计分析 ............................................... 18 4.2.5相关分析 ..................................................... 24 4.3 有关海员HOLAS的访谈调查 ......................................... 26 4.4影响海员HOLAS因素的分类 ......................................... 26 4.4.1学校因素 ..................................................... 26 4.4.2企业因素 ..................................................... 27 4.4.3政府因素 ..................................................... 28 4.4.4社会因素 ..................................................... 29 4.4.5心理因素 ..................................................... 30 第五章 实现海员HOLAS的对策分析 ...................................... 31

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5.1全面提高海员HOLAS的支持因素 ..................................... 31 5.2加强海员职业宣传 ................................................. 32 5.2.1海员职业的特征 ............................................... 32 5.2.2海员职业的宣传 ............................................... 32 5.3完善航海教育,开展海员职业规划,提高职业素养 ..................... 33 5.3.1完善学校教育 ................................................. 33 5.3.1.1改进教学方式 .............................................. 33 5.3.1.2加强师资队伍建设 .......................................... 34 5.3.1.3改革教学实践环节 .......................................... 35 5.3.1.4更新教学资源 .............................................. 35 5.3.2 改进企业管理模式 ............................................. 36 5.3.2.1建设良好的企业文化 ........................................ 36 5.3.2.2建立有吸引力的薪酬政策 .................................... 37 5.3.2.3构建合理的培训模式 ........................................ 41 5.3.2.4保证公平的绩效考核 ........................................ 43 5.4建立健全法律法规,加强政府海事监管 ............................... 44 5.4.1改善船舶硬件设施,提高船上生活质量 ........................... 44 5.4.2完善法律法规 ................................................. 44 5.4.3加强海员劳务市场监管 ......................................... 45 5.4.4适当放宽落户政策 ............................................. 46 5.4.5加大力度打击海盗 ............................................. 47 5.5构建社会支持系统,增强海员幸福感 ................................. 47 5.5.1构建社会支持系统 ............................................. 47 5.5.1.1家庭支持 .................................................. 48 5.5.1.2朋友支持 .................................................. 48 5.5.1.3同事支持 .................................................. 48 5.5.1.4组织支持 .................................................. 49 5.5.2提升幸福感的其他建议 ......................................... 49 5.5.2.1重视人格的塑造,学会喜欢自己、相信自己 .................... 49 5.5.2.2消除不恰当的欲望,做到知足常乐 ............................ 49 5.5.2.3休闲活动提高幸福感 ........................................ 50 5.5.2.4做好自我职业规划 .......................................... 50 第六章 结论和展望 .................................................... 51 6.1论文主要结论 ..................................................... 51 6.2建议 ............................................................. 52 6.3展望 ............................................................. 52 致 谢 ............................................................... 53 参考文献 ............................................................. 54 附录1 海员HOLAS(HAPPINESS OF LIFE AT SEA )调查问卷(修正) .......... 59 附录2 海员个人访谈调查 .............................................. 64

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附录3 海员走访记录(部分)........................................... 67 附录4 总方差解释表 .................................................. 73

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第一章 序言

1.1 问题的提出

当前,全球经济一体化的主要特征体现在全球国际贸易的一体化,而国际海运是实现国际贸易的主体,全球贸易的90%是由国际海运来完成的,60%的行业与国际海运息息相关。

海员,作为水路运输的最终实现者,在保障水上交通安全和防治船舶污染环境、促进对外贸易的发展等方面,发挥着重要的作用。他们是海运业不可或缺的参与者。首先,海员在世界范围内运输货物,缩短了国与国之间的距离;其次,海员在运输货物的同时,增强了世界各地经济信息的沟通和传递的能力,有利于各地的经济发展,他们是世界经济发展和贸易往来的纽带和桥梁;最后,海员,特别是远洋海员,跨越无垠海域与大洋,把世界各国连接起来,对于促进国与国之间,尤其是长期互相敌视的国家之间人民的友谊和交往具有重要意义。因此,海员队伍的发展至关重要,构建一支素质较高、数量稳定的海员队伍,对推进航运业可持续发展起着关键的作用。

我国正在积极构建和谐社会,和谐社会是人们获得幸福的先决环境和条件。以人为本是社会和谐理念的核心,也就是要尊重人,理解人,关心人,就是要把不断满足人的全面需求,促进人的全面发展作为发展的根本出发点。和谐社会是一个政通人和,经济繁荣,人民安居乐业,社会福利不断提高的社会。

海员队伍的发展也应该是以人为本的发展。如果我们能够使海员安心地尽其才、尽其用,并且使其劳有所得,那么海员便会感到幸福,就会改善对该职业的态度,归属感也会增强。从而有利于国家建设和谐社会,有利于推动经济建设更快更好发展。

但是,目前海员队伍的发展出现了一些新问题。例如:海员流失率高,职业认同度和归属感低,海上工作幸福度低等。如何扭转这种局面,已经成为影响航运稳定及可持续发展的关键之一。如果这些问题得不到及时解决,必将严重影响海员队伍的稳定和发展,从而影响航运业的可持续发展,进而影响到社会和谐与稳定。

上述这些问题之所以存在,归根到底是海员对所处的职业环境缺少幸福感。所以,要解决这些问题,首先必须努力提高海员的幸福感。

海员幸福感到底和哪些因素有关,目前航运界还没有一个比较完整的论述。本文在分析了海员队伍发展现状的基础上,提出了“海员HOLAS”(Happiness of Life at Sea,海上幸福生活)的概念,通过统计、分析影响海员幸福的因素,制定出了实现海员HOLAS的具体措施。

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